'Vorm geven aan eigen kwaliteit en ontwikkeling betekent voor ons het bevorderen van zelfstandigheid, zelfsturing en zelfvertrouwen, zowel persoonlijk als professioneel. Onze aanpak stimuleert u om zelf de regie te nemen.' Mensen zijn vaak tot meer in staat dan zijzelf en anderen wel eens denken. Ze hebben een steuntje in de rug, een klankbord, een beetje sturing nodig.
Coach-rol
Van Zandvoort Legal kan deze coach-rol op zich nemen. Onze kracht is u ervan bewust maken van waar het bij u echt om gaat: de onderliggende motieven, behoeftes en overtuigingen. Daarmee kunt u knelpunten ontdekken in uw functioneren, in uw energiebalans of in uw samenwerking met anderen. Vanuit dat bewustzijn maakt u opnieuw keuzes, pakt u zaken op een ander manier aan of laat u ze juist los.
Eén-op-één coaching
Samen met de coach gaat u concreet en doelgericht de problemen of vraagstukken onderzoeken waarmee u zich geconfronteerd ziet. U leert hoe u deze kunt beschouwen als uitdagingen en wat u er concreet mee kunt doen. Het einddoel van coaching is gedragsverandering, waarin het werken aan persoonlijk welzijn en effectief functioneren op het werk voorop staan.
Conflictcoaching
Het doel van conflictcoaching is het versterken van de competentie 'conflictvaardig'. Daarbij krijgt u meer inzicht in hoe u om kunt gaan met conflicten. Hoe komt het bijvoorbeeld dat u snel in een conflict terecht komt? Met welk gedrag en welke opvattingen houden de betrokkenen een bepaalde conflictsituatie in stand? Hoe zetten de betrokken zichzelf klem in het conflict? En welke stellingen bevorderen of belemmeren het oplossen van het conflict? Allemaal vragen die tijdens conflictcoaching aan de orde komen.
Praktijkgericht maatwerk
In het coachingstraject bespreken en analyseren we door uzelf ingebrachte voorbeelden uit de dagelijkse praktijk. Door deze praktische aanpak kunt u de leerpunten direct toepassen in het werk. U bereikt hierdoor al snel een positief effect. Voor ons spreekt het voor zich dat elk coachingstraject maatwerk is.